如何让店员培训达到最佳效果
优秀员工是加盟店不可或缺的重要因素，也是加盟店顺利经营的重要保障。在竞争日趋激烈的手足护理市场，行业间的竞争说到底是是人才的竞争，而要想拥有一批高素质的人才队伍，主要还得要靠店面内部的培养。
甲冉生连锁加盟在市场调研中发现，不少加盟店越来越重视对店员的培训，但效果往往不尽如人意，归结起来主要是由于培训内容没有针对性，培训方法也不够规范。
根据手足护理加盟店的工作需要，甲冉生连锁加盟建议各加盟店着重注意以下培训内容：
1、技巧实战性培训：能让店员更好、更生动地向顾客介绍产品的卖点，更巧妙地“攻击”竞争对手，更好地揣摩顾客心理，最终提高交易成功率。
2、知识灌输性培训：使店员更确切地掌握相关产品知识，包括价格、特点、目标消费群等，以及售后服务、产品卖点、公司相关情况、同行业基本行情、竞品基本情况、店员工作的基本规范、店员相关制度等。
3、团队文化性培训：通过团队内深层次沟通、交流，从而充分融合，通过对团队文化、企业文化的推广，进一步增强店员的归属感和成就感，形成战斗力和杀伤力极强的促销团队和团队文化。
4、工作沟通性培训：以培训沟通的方式和店员进行工作的分析和交流，指引店员的促销思路、奖优帮劣，提高店员的工作激情，时刻保持最佳战斗状态。
根据以上培训内容，加盟店还应该制定科学、规范的培训方法和技巧：
1、不断更新，系统全面
店员的培训教材要根据市场情况和店员实际情况而不断更新、调整和完善，只有不断出现新内容、新亮点、新方法，才能起相应的培训效果，也才能引起店员的学习兴趣，如果总是陈词滥调，店员也会感到厌烦。
2、有的放矢，量体裁衣
店员培训是员工管理的重要内容，首先要根据终端店员工作的实际需要来制定，做到有的放矢，量体裁衣，不能一培训就只讲一些产品知识，或只是不停地批评和训斥。实际工作中如果产品了解不深，那就应该进行知识灌输性培训，如果店员积极性不高，则应进行工作沟通性培训。如果一味地只是内容单调无味的培训，对店员的工作来说，肯定会营养不良的。
因此，甲冉生连锁加盟建议加盟店对店员的培训要具有针对性，比如在做促销活动之前，就会组织店员培训，明确促销的目标、重点、如何开展，如果是新品上市促销，还会对店员进行新产品方面的知识培训，让店员胸有成竹地应对终端顾客，使促销活动尽可能的达到最佳效果。
销售业绩是加盟店赖以生存的生命线，而业绩的不断提升靠的是什么呢，当然是优秀的店员，而优秀店员的产生来源于科学有效的培训，因此加盟店要注重培训的内容和方法，使培训达到最佳效果。
